セセリーのサービスメニューは3種類
基礎から本格導入まで
実践セミナー 基礎・強化
「職場の空気を変えたい」
「関係性の質を高めたい」──そんな思いを抱える方のための、組織開発（OD）の入り口
となる基礎セミナーです。
★実践基礎セミナー「さあ職場を変えよう！」
・組織開発の目的と実践の基礎
・はじめ方とそのコツ
組織開発の取り組みを始めたものの、活動がマンネリ化していたり、成果につながっている
実感が持てなかったりする方に向けた「実践強化型」のセミナーです。
★実践強化セミナー「具体的な成果と成長をめざして」
・組織開発の基礎をおさらい
・続け方とそのコツ、ゴールイメージ
課題解決志向ワークショップ
具体的な組織課題を 「対話でほぐす」解決志向の ワークショップ。
様々なシーンに適用するバリエーションが豊富です。
①★MVVの再確認と部門別・階層別翻訳WS
・MVVの再確認して部門別・階層別に翻訳
・現場に合わせて具体的な行動指針を再定義
②★部門横断プロセス・役割再確認WS
・主要な業務プロセスやバリューチェーンを見える化
・事業の基本構造を再点検するのに効果的
③★部門横断IF確認と課題抽出WS
・関係する部門間のインターフェース（I/F）を整理・見える化
・摩擦やギャップから、具体的な課題を抽出・共有
④★対話力・質問力の体験型強化WS
・「伝える力」と「引き出す力」の両面から対話の質を高める
・安心して発言できる空気づくり、意見の違いを尊重する姿勢
⑤★組織開発型マネジメント体験WS
・組織開発の考え方をベースに、マネジメントについて対話
・チームの心理的安全性やエンゲージメントを高める関わり方
⑥★組織開発の日常業務展開WS
・チームで取り組む日常業務のすすめ方を参加者同士で対話
・日常業務を「チーム化」するリーダーのためのプログラム
⑦★主体性問題解決マネジメントWS
・マネジメント層の関わり方（問いかけ方・任せ方・承認の仕方）
・自律的な行動を促すための「関係性の質」
⑧★成長実感・キャリア支援マネジメントWS
・若手が「成長できている」と感じる瞬間を捉え直す
・キャリアの見通しを一緒に描くコミュニケーション
⑨★本音で話せる関係性再構築WS
・チーム内の「対話の現状」を客観的に可視化
・コミュニケーションのあり方や対話の場づくりを具体的に設計
⑩★マネジメント柔軟性・瞬発力WS
・不確実性の高い局面で必要となる「柔軟性」や「瞬発力」とは
・状況に応じた判断・意思決定の仕方や関係性の保ち方
⑪★やりっぱなし職場風土根本改善WS
・改革の取り組みが続かない背景
・積み上げ、継続につながる仕組みや関わり方の工夫
⑫★経験学習支援型マネジメントWS
・経験学習のサイクルと教えない支援
・若手・中堅の「気づき」と「成長実感」を引き出す関わり方
⑬★社内サードプレイス構築WS
・心理的安全性とゆるやかなつながりの両立
・本音やアイデアが生まれる「余白」の仕組み
⑭★組織開発視点の会議再構築WS
・「報告・決定」だけでなく「対話・共創」も含めた会議
・定例会議の見直し、チームの立ち上げ時、マネージャー研修など
⑮★業務属人化予防マネジメントWS
・属人化が起きる背景と組織的なリスクの整理
・個人依存でなく、チームで成果を出す支援型マネジメント
フルサイズ導入支援コンサルティング
セセリーが提供する「フルサイズ導入」プログラムは、約1年間にわたる対話と実践を通して、組織の根本的な進化を支援する長期型の組織開発プロジェクトです。
私たちは、組織の成果や人の成長を支える「プロセス」に注目し、それを4つのステージで丁寧に整えることで、「自走できる組織」への転換を目指します。
★フルサイズ導入支援コンサルティング
・約1年間の長期組織開発プロジェクトの立案と運営
・成果や成長を支える「プロセス」に注目
このサービスは、すべてご要望に合わせてカスタマイズするプログラムです。
期間や費用のことなど、お気軽にお問い合わせください。