ニュース 「いちばんやさしい組織開発のはじめ方」
実践者仲間との共著で出版しましたタイトルどおり、組織開発になじみのない方でもお読みいただける内容となっています企業事例だけでなく、地域コミュニティーや教育現場など幅広く取材してまとめてありますので、タイプは違っても身近なチームや組織にあては...
対話
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コラム 【コラム】ＯＤ実践者の悩みや疑問
ＯＤ実践は、人や組織・チームに向き合う活動です。そして実践者は、常に悩みや疑問にぶつかります。理論や手法だけできれいに整理できるほど現場は単純ではないからです。これらを解決するには、実践者同士の助け合いが必要です。「こんなときどうする？」一...
コラム 【コラム】第4段階「結果の質」を考える
セセリーの考える組織開発の流れ「第四段階」です。「結果の質」と言えば成果と成長のどちらも外せません。そして革新的な組織風土を継続させることも目指したいです。
コラム 【コラム】第3段階「行動の質」をアップする
セセリーの考える組織開発の流れ「第三段階」です。「行動の質」を上げるには計画と振返りが大切です。課題を事前解決をすることも習慣づけたい要素です。
コラム 【コラム】第2段階「思考の質」をアップする
セセリーの考える組織開発の流れ「第二段階」です。深く考えたり広い視野で見直す習慣づけやチームで考えるコツを身に着けて「思考の質」をアップさせましょう。
コラム 【コラム】第1段階「関係の質」を整える
セセリーの考える組織開発の流れ「第一段階」です。チームや組織のコミュニケーション・情報共有を見直してメンバーの「関係の質」を再構成しましょう。
ショートショート 【ショートショート】あらためて定例ミーティング
組織開発の実践風景をリアルに描いたショートストーリー。マネジメント育成ワークショップで日常のミーティングを未来志向に革新！
ショートショート 【ショートショート】気持ちいい目標達成
組織開発の実践風景をリアルに描いたショートストーリー。管理職育成ワークショップで部下のモチベーション、目標設定やフィードバックを考える
ショートショート 【ショートショート】計画的な雑用
組織開発の実践風景をリアルに描いたショートストーリー。中堅社員のリーダーシップ育成ワークショップで計画的な仕事の進め方について考える
ショートショート 【ショートショート】キラキラな同僚
組織開発の実践風景をリアルに描いたショートストーリー。中堅社員の育成ワークショップでコミュニケーションやリーダーシップについて対話する