ショートショート 【ショートショート】イノベーションを考える
☆☆☆組織開発の実践風景をリアルに描いたショートストーリー☆☆☆ 中堅製造業の本社会議室に集まった20人ほどの役員たちは、３～４人に分かれてグループ対話を始めている。今日のテーマは「イノベーション」だ。世界の急激な環境変化に対応するには、...
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コラム 【コラム】ゆるい職場と組織開発
☆☆☆ゆるい職場が陥りやすい「ゆでカエル」マネジメント☆☆☆ 大手企業若手社員の離職要因として「ゆるい職場」が話題になっている。 リクルートワークス研究所の古屋星斗氏のレポートでは、残業が少なく、休みを取りやすく、副業・兼業にも肯定的で、失...
コラム 【コラム】第4段階「結果の質」を考える
セセリーの考える組織開発の流れ「第四段階」です。「結果の質」と言えば成果と成長のどちらも外せません。そして革新的な組織風土を継続させることも目指したいです。
コラム 【コラム】第2段階「思考の質」をアップする
セセリーの考える組織開発の流れ「第二段階」です。深く考えたり広い視野で見直す習慣づけやチームで考えるコツを身に着けて「思考の質」をアップさせましょう。