エンゲージメント

【コラム】ゆるい職場と組織開発

☆☆☆ゆるい職場が陥りやすい「ゆでカエル」マネジメント☆☆☆ 大手企業若手社員の離職要因として「ゆるい職場」が話題になっている。リクルートワークス研究所の古屋星斗氏のレポートでは、残業が少なく、休みを取りやすく、副業・兼業にも肯定的で、失...